Гендерные права и возможности: есть ли проблемы в Беларуси?
17.11.2014
Образовательный семинар «Гендерные права и возможности» прошел в Минске по инициативе Ассоциации Европейского Бизнеса, Шведского института и БГУ 13 ноября 2014 года, во время которого участники обсудили проблемы, с которыми сегодня сталкиваются мужчины и женщины в Беларуси, и как выполняется Национальный план действий правительства по обеспечению гендерного равенства на 2011-2015 годы.
Как рассказала председатель правления МОО "Гендерные перспективы" Ирина Альховка, несмотря на действующую статью 14 Трудового кодекса Республики Беларусь, запрещающую дискриминацию в сфере трудовых отношений, гендерное неравенство между мужчинами и женщинами на рынке труда всё ещё сохраняется: белорусские женщины чаще соглашаются на низкооплачиваемую работу, работодатели не приветствуют женщин, уходящих в декретный отпуск, средняя зарплата женщины составляет 80 % от средней зарплаты мужчины.
По данным Белстата, в Беларуси мужчины в среднем живут на 10,5 лет меньше, чем женщины - 67,1 года. Как считает Ирина Альховка, общество зачастую навязывает мужчинам стереотипные модели поведения, из-за чего они реже обращаются к психологу с проблемами (нельзя «быть слабыми»), идут к врачам на последних стадиях развития того или иного заболевания, что значительно сокращает их шансы на выздоровление. По статистике, мужчины в Беларуси в 6 раз больше склонны к суициду, чем женщины.
Что касается женщин, то на их конкуренцию на рынке труда влияет наличие детей: если семейных мужчин при приеме на работу работодатель, как правило, о наличии детей не спрашивает, то женщинам в большинстве случаем такие вопросы задаются.
В то же время, как заявил Сергей Гончаров, представитель белорусского отделения международной компании «Бритиш-Американ Тобакко» (член АЕБ), транснациональный бизнес более лоялен к продвижению инициатив гендерного равенства. Например, в представительстве «Бритиш-Американ Тобакко» 38% женщин занимают руководящие должности, а в отделе продаж работает 18% женщин, что превышает аналогичные показатели этой компании в России и Украине.
Руководство этой международной компании активно поддерживает женщин в декретном отпуске – материальная поддержка с сумме с премиальными выплатами организации достигает 75 % от оклада. В этом году «Бритиш Американ Тобакко» также планирует впервые ввести международную коуч-программу для сотрудниц и сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, для поддержки их уровня квалификации. Компания поощряет введение специальных льгот для работающих родителей, финансирует совместные переезды семей при переводе одного из супругов на работу в иностранный или региональный офис.
Фонд ООН в области народонаселения (ЮНФПА) создал первую в Беларуси «горячую линию» для пострадавших от домашнего насилия и сейчас лоббирует принятие отдельного законопроекта по противодействию насилию в семье, в соответствии с мировой практикой. По словам Ольги Лукашковой, руководителя группы управления проектами по предотвращению домашнего насилия и обеспечению гендерного равенства ЮНФПА, в прошлом году в республике был проведён анализ законодательства на предмет гендерной чувствительности. Эксперты подтвердили, что никаких противоречащих норм нет, оно гендерно нейтральное. Но стоит вопрос о создании конкретных механизмов для того, чтобы равные были возможности были и у мужчин, и у женщин.
Ольга Лукашкова рассказала, что вначале будущего года Фонд ООН в области народонаселения планирует ввести в Беларуси новый компонент – специальный проект по работе с мужчинами, проявляющими агрессию в семье. В настоящий момент ЮНФПА поддерживает в Беларуси создание «кризисных комнат» для пострадавших от домашнего насилия при территориальных центрах социального обслуживания населения. Первые успешные проекты уже запущены в Бресте и Кобрине при поддержке районных властей и Белорусской православной церкви.
В завершении мероприятия Марина Боровко, Заместитель Председателя АЕБ, отметила важность проведения подобных семинаров и подчеркнула, что Ассоциация Европейского Бизнеса в рамках реализации программы корпоративной социальной ответственности будет продолжать организовывать подобные обучающие мероприятия.
